就業規則とは

会社のルールを定めた会社の法律であり、リスクから会社を守り従業員のモチベーションを上げ会社を長期的に発展させるものです。

その会社にとって非常に大切な就業規則を作成していなかったり、またはネット上にあるような、ひな形の就業規則や専門家（社会保険労務士）以外が作成した就業規則を使ったり、会社の実情と合っていない物や作成して長い年月が経ち近年の法改正やトラブルに対応していない就業規則を使うのは、非常に危険でリスクがあります。

福岡就業規則サポートセンターでは、社会保険労務士が個々の会社に合わせた世界に一つしかない専用のマイナンバーに関する規程も記載した就業規則を作成しリスクを回避し、従業員のモチベーションアップのお手伝いをいたします。

作成届出義務

従業員１０人以上の場合は、就業規則を作成し届出の義務（労働基準法第８９条・違反は３０万以下の罰則）があります。

１０人未満の場合でも、会社のルールを明確にし、リスク回避や労使トラブルを予防し会社を守り発展させるために就業規則の作成は必要な時代にきています。

会社に合わせた就業規則

会社によって、業種も異なり、職種や車通勤を許可していたり、業務で車を使用するなど様々です。

個々の会社の業務内容等に合わせた就業規則を作成しないとリスク回避や従業員のモチベーションアップには繋がりません。